得低低的，小声辩解：“是我考虑不周……主要是刘恒跟我认识太多年了。他当时找过来求我，我一时心软，就……”

    她顿了顿又补了句：“而且之前看组里其他人往长远塞普通员工，收好处费都没事，我以为经理岗顶多流程麻烦点，也能操作。我就是跟着学的，没料到风险这么大。”

    “跟着学？”张凯气笑了，“人家塞的是客服、行政、初级技术岗，混在扩招的人堆里不起眼，能力不行大不了被开，追究不到咱们头上。经理岗能一样吗？长远的部门负责人要层层筛选、要扛业绩的，真出了问题人家顺着线往回查，一查一个准！”

    陈雯也跟着叹气：“你是真没数。前阵子隔壁那家同行，就是塞了个主管进去搞砸了项目，直接被长远拉进了黑名单，老板赔了多少钱、丢了多少客户你忘了？如果真出问题了，你看老板饶不饶咱们。”

    其实这事在2008年的人力行业算不上新鲜。

    科技互联网行业爆发式扩张，各家公司疯狂扩招，背景调查流程普遍宽松。不少人力公司都靠着“内推保Offer”赚好处费：帮人包装简历、打通HR环节，普通岗收几千，技术岗收几万，几乎是半公开的潜规则。

    他们公司在人力行业深耕这么多年，前前后后往长远集团塞了上百号人，安置的大多是基层岗位，这么多年一直没出过岔子。

    老板不是不知道底下人这么干，只是睁一只眼闭一只眼——毕竟谁都有亲戚朋友要安置，又没出过纰漏，也就懒得管，但其实老板也没有想到他们胆子这么大。而且不止长远，其他几家大公司扩招期，他们都是这套操作，早都轻车熟路了。

    可塞经理岗，是所有人都没敢碰的红线。这已经不是打擦边球了，是直接踩在了客户的底线上。

    “我知道错了，真的。”林薇连连道歉，声音里带着点委屈和后怕，“我当时脑子一热就答应了，现在也后悔。好在赵总那边没追究，刘恒说发布会开完赵总连问都没问，应该是混过去了。”

    张凯皱着眉追问了几句细节，听完才稍稍松了口气。

    几个人对视一眼，都从对方眼里看到了后怕。真要是深究起来，往长远塞了这么多关系户，挨个翻出来，他们公司的名声就彻底臭了，以后别想再接大公司的合作。

    “行了，事已至此，说别的也没用。”张凯摆了摆手定下结论，“既然赵总没追究，咱们就先按兵不动。你去跟刘恒说一声，让他安分点干活，别再出任何幺蛾子。”

    他扫过在场的人，语气郑重：“都回去跟手下的人交代清楚，近期所有往长远的推荐全停了，先避避风头。其他大客户也收一收，别赶着风口往上撞，真材实料的再推荐。等这阵风声过了再说，别因小失大。”

    众人纷纷点头应下。

    林薇站在原地，后背还一阵阵发凉。

    她之前只想着帮老情人、赚好处费，没往深处想风险。此刻被同事们这么一说，才后知后觉地后怕起来。

    幸好刘恒运气好，赵远这个“冤大头”没深究，不然真就万劫不复了。