第二天一早，贺今朝就带着人着手核查，先从入职渠道入手，没花多久就锁定了恒信人力这一家核心合作机构——问题人员大半都是经这家公司推荐进来的。

    他调出这两年恒信人力输送的全部人员名单，和各部门的绩效考核、业务评级逐一比对，很快就发现了不对劲。

    昨天跟几位经理聊工作的时候他就留意到，恒信推荐来的人里，有不少业务能力差得离谱，跟简历上写的“资深”“专家”头衔完全对不上。当然大部分入职人员是合格的，可不合格的占比实在太高，反常得离谱。

    正常的人力公司都会先做一轮基础能力筛选，就算有浑水摸鱼的也该是个别现象，可恒信输送来的人里，能力不达标的占了近一成；尤其是组长、主管这类管理岗，有好几个根本撑不起岗位职责。

    这里面绝对藏着猫腻。

    贺今朝办事效率极高，当天就把来龙去脉摸得七七八八，下午就拿着完整的调查报告，直接敲开了赵远办公室的门。

    赵远看完报告，先是沉默几秒，随即气极反笑。

    恒信人力本就是和长远深度合作的核心服务商，长远不少技术岗、管理岗都经由他们输送，这些年靠着长远的订单赚得盆满钵满。没想到对方赚着长远的钱，还敢玩这种偷梁换柱的把戏，真当长远是软柿子、是冤大头？

    他压着怒意，让贺今朝把人力总监蒋策叫过来。

    蒋策推门进来，本来还以为是聊扩招的事，一眼瞥见赵远铁青的脸色，心里“咯噔”一下。他是公司元老，任职人力总监多年，倒也没乱了分寸，开口问道：“赵总，您找我？”

    赵远没说话，把调查报告直接推到他面前。

    蒋策拿起文件逐页往下看，脸色越变越难看。他万万没想到，自己一向信任、主推的合作人力公司，居然敢这么玩花样。几十名能力不达标的人就这么混了进来，其中居然还有个管理层，全是靠包装简历、打通关节进来的水货。

    “蒋总监，”赵远声音冷得像冰，“你们人力资源部，就是这么核查入职人员的？从来没有定期跟进过这些人的实际工作表现？”

    蒋策后背瞬间冒了汗，连忙解释：“赵总，是我们工作疏忽。试用期考核、定期绩效复盘我们都有，不合格的大多已经清退了，留任的当时核验都过了线……可能是我们对合作机构的人员把控不严，加上近期扩招快、人手不足，核验环节出了疏漏。”

    话说出口他自己也回过味来——就算扩招忙、人手紧，也不至于让这么多“水货”混到管理岗。

    保不齐人力部门内部，有人和这家人力公司有利益往来，串通好了牟利。

    他立刻补道：“赵总，我回去立刻彻查。部门内部有没有人跟恒信勾结、有没有收好处费，我一定查个水落石出，给您一个交代。”

    赵远盯着他，怒意未消：“公司每年给你们那么多招聘预算，允许你们外包对接人力公司，结果你们就招进来这么一群人？”

    “我问你，那些混上管理岗的水货，现在开除要不要付赔偿金？那些混在基层的不合格员工，是清退还是调岗？这么多人占着岗位耗着工资，耽误的项目进度、造成的损失，谁来担？”

    “人力资源部缺人就说，该扩编制就扩，别拿人手少当借口。闹出这么大的纰漏，一句‘疏忽’就想揭过去？”

    赵远的话一句比一句重。饶是蒋策是跟着公司起来的元老，也被劈头盖脸训得抬不起头。

    等怒意稍歇，他才摆了摆手：“行了，下去查吧。三天之内，涉事人员、利益往来、整改方案，一起报给我。该清退的清退，该追责的追责，内部蛀虫一个都别放过。”

    “是，我明白。”蒋策连忙应声，低着头退了出去。

    走出办公室，蒋策的脸铁青。他又气又悔——当初就是他看中恒信人力资质全、口碑稳，才力主推成了核心合作商。没想到对方居然敢这么坑他，等于直接打他的脸。

    走到走廊僻静处，他直接拨通了恒信人力李总的电话。

    电话响了好几声才被接起，李总语气热络得很：“蒋总啊，什么风把您吹来了？是不是又有招聘需求？您放心，我们这边……”

    “李总，”蒋策冷笑一声，直接打断他，阴阳怪气的，“可不敢再要你们的人了。你们推荐的可真是‘人才’，不看不知道，一看吓一跳。我们公司，居然被你们塞进来好几十个人才。本事不大，但简历包装得一个比一个漂亮啊。”

    李总愣了一下，有点懵了：“蒋总，您这话什么意思？我怎么听不懂啊？”

    “听不懂？”蒋策声音提了几分，怒意更盛，“咱们合作好几年了吧，我够支持你们了吧？长远多少技术人员、管理人员是你们输送的？这些年你们在我们这儿赚到的收益，少说也有上千万了吧？”

    “结果你们就是这么回馈我的吗？几十号能力不达标的人，就这么通过你们的渠道混进来了，还有好几个管理层！”

    “我信任你们，把核心招聘合作交给


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