“行。”

    玉军跟局长说了自己的想法后，局长只说了一句话：“你的事我再考虑考虑。”

    玉军对这个答复很迷茫，他问刘主任：“你说他这是什么意思？既没有肯定也没有否定。”

    刘主任跟他说：“地方跟部队不一样，需要走程序。也就是说，这个答复倾向于肯定。”

    “何以见得？”

    “如果不行的话，他会直接告诉你。”

    很快，刘主任就找到玉军，跟他说：“局长已明确表态，同意你参加科级实职竞选，但他希望你参加法制科科长的竞争，而李副局长希望你参加办公室主任的竞争。”

    “那我该听谁的？”

    “当然要听主要领导的。”

    “法制工作我一点基础都没有，对这个岗位我还真有些发怵。”

    “科研工作的特点是严谨，与法制工作有相似之处，所以这个岗位适合你，可能需要适应一段时间。”

    “那我就试试。”

    “对，你就直接跟局长说，同意竞争法制科科长。”

    “行，听你的。”

    经过民主推荐，党组研究决定，玉军任法制科副科长，主持工作，试用期一年。与此同时，法制科的分管领导由杨副局长调整为局长。

    刘主任对玉军说：“主要领导分管法制科，在咱们局是首次，在其他区县局好像也没有先例。”

    玉军感到不解：“为什么要做这个调整？”

    “分管法制科的杨局力挺邹孝仁，但民主推荐的票数比你少一票。所以，局长坚持他的意见，并由他分管法制科。”

    “我参加法制科科长竞争，杨局应该是同意的，为什么关键时刻又跳出来反对？”

    “他可能没想到你的票数会超过邹孝仁。”

    “既然我的票数比邹孝仁多，他还力挺邹孝仁就没道理。”

    “干部选拔任用不搞唯票论，要综合考虑。他的理由就是邹孝仁在法制科工作多年，经验丰富，能力强，工作可有效衔接。”

    “要是这样的话，民主推荐还有什么意义？”

    “民主推荐结果是一个重要参考因素，需要时是硬指标，不需要时就是一个参考。当然，这只是我的一种感觉，不一定正确。”

    “上次局里对我的安排他反对，这次又反对，不知道我哪里得罪他了？”

    “他是对军转干部有偏见，认为转业人员都是部队淘汰下来的，这种人没什么水平，就是靠关系上来的。你不用往心里去。”

    “可他毕竟是局领导。”

    “主要领导分管法制科，他不敢对你太过分。不过，有一点我必须提醒你，就是要和霍万芳搞好关系，你们俩都是局长分管的部门，以后打交道的地方很多。”

    “我还真不喜欢这种女人。”

    “你喜欢不喜欢不重要，重要的是有人喜欢她。”

    “你说的是局长吗？”

    “难道你还没看出来吗？她可是局长一手提拔起来的。”

    “我是觉得有些特别，有一次我见她吃饭时用的是局长的饭盒，真是不可思议。”

    “不仅如此，有时局长外出，她就跑到局长卧室午休。”

    “太过分了。”

    大会宣布任命后，玉军就和老科长办理了交接手续，走马上任。

    邹孝仁对此很不服气，但他知道，杨局已经为他尽力了。现在是主要领导分管法制科，他觉得玉军跟他关系不一般，所以只好忍了。

    玉军上任的第一天，局长就把他喊到办公室，对他说：“法制科的职责，三定方案已有明确规定，要尽快熟悉业务，争取早日进入角色。投诉举报办公室是局内设部门，设在法制科，所以你还同时兼任局投诉举报办公室主任。这项工作易产生矛盾，必须高度重视。”

    “这个部门的任务是什么？”

    “负责投诉举报的受理、转办和监督。”

    “转办是转给主管局长吗？”

    “不用，这样效率太低。我授权由你直接批转到对口的业务部门，办结后，由他们负责回复。你尽快写个通知，以局办的名义下发全局执行。”

    “好的。”

    局长又将邹孝仁叫过来，跟他说：“玉军刚到法制科工作，你要好好配合，不许闹情绪。”

    “局长，您放心，陈哥在部队是专家型领导，能在他手下工作，是我的荣幸。”

    “希望你说到做到。”

    “那是必须的。”

    玉军虽然早就开始自学涉及质监部门的法律法规和规章，但在具体案例适用法律问题上仍然感到无所适从。好在邹孝仁迫于局长的压力，不得不协助，使得科里的主要工作都能正常展开。另一名内勤人员小郑也能积极配合，玉军感到很欣慰。

    法制科的工作除了需要熟练掌握有关法律知识外，还需要掌握相关的专业知识，特别是产品标准问题。局里有个标准化资料室，玉军经常抽空到这里


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