后，他对小吴也有些顾忌，担心秀丽对他下手，他想借机敲打他一下：“秀丽是你的领导，也是你的长辈，不但在工作上要好好协助她，更要尊重她。”

    小吴连忙道：“那当然，这是必须的，您放心好了。”

    小吴心虚，不想继续谈论此事，他问玉军：“二叔，您在局里做什么工作？”

    玉军道：“岗位还没确定，临时在局办帮忙。”

    “这么长时间了，怎么还没确定？”

    “地方跟部队不一样，慢慢来吧。”

    “听说今年的机构改革力度很大，你们那里开始了吗？”

    “目前市局已经开始，下一步才能到我们区县局。”

    十一月初，玉军所在的质监局机构改革工作正式启动。根据文件精神和“三定方案”，工作重点是人员精简、干部年轻化和人员分流等。

    按照市局会议部署和“口头通知”要求，公务员和事业单位的科级实职，离法定退休年龄不满五年的，可以申请提前离岗，并享受上一级职务的工资待遇，非领导职务也可参照执行。离岗期间，享受在职人员的各种待遇，直到法定退休年龄时，才办理退休手续。

    这个政策具有很大的诱惑力。现任的科长们都明白，即使干到退休，也不可能调为副处。因为正科提副处，除了要受编制限制外，还要受到年龄和学历的限制。所以，局里符合条件的四个科长均提出提前离岗申请。

    说是自愿申请，实际上是一刀切。办公室刘主任是正团转业，已经享受处级工资待遇，这次也因年龄问题被要求提前离岗。

    刘主任很欣赏玉军的为人和工作态度，他对玉军说：“你符合竞争科长或办公室主任的条件，可局党组研究确定的科级实职意向名单里没有你，就连竞争公务员岗位的人员名单里也没有你，我觉得这对你很不公平。”

    “我是事业编，符合条件吗？”

    “这次有好几个在机关工作的事业编人员，都纳入了竞争公务员岗位的意向名单。你虽是事业编，但一直在机关工作，而且还是军转干部，转业时也担任相应的领导职务，所以应当优先考虑。”

    “那党组会上为什么没把我列进去？”

    “办公室给党组会议提供的人员名单里，已经把你列入符合竞争正科实职的人选范围。可领导们都在为自己分管的人员争，你没有落实到具体单位，自然就没有分管领导为你着想，所以没人为你争。”

    “我在办公室工作，你为什么不为我争？”

    “我不是党组成员，只是负责会议记录，没有发言权。但我也提示了一下，可没人表态，所以就被搁置了。”

    “按说李副局长应该为我说话。”

    “他可能觉得你在办公室属于临时帮忙，所以也没上心。”

    “那我应该怎么办？”

    “你可以直接找局长谈，这是你进入公务员队伍的绝佳机会，错过了可能就没有机会了。”

    “可党组会已开完了，不可能为我的事再开一次党组会吧？”

    “不用。因为你符合条件，只要局长同意，再征求一下其他几个党组成员的意见就行了。你来局的时间短，跟局领导们没有什么个人积怨，估计不会有人反对。”

    “如果局长有这个意向的话，在会上就应该说了。既然她没提，应该是没有这方面的考虑。”

    “这不好说。因为你已经享受正处级工资待遇，你是否看得上这个职位，或者说你是否愿意为局里多做工作、多操这份心，他可能并不清楚。如果他得知你有这种愿望，他的看法和想法可能就不一样了。”

    “行，那我就试试。”

    “这就对了。不知道你想竞争哪个岗位？”

    “我想听听你的意见。”

    “我可以把基本情况给你介绍一下。业务科面对企业，负责监管、执法和认证等工作，油水大，但竞争激烈，而且专业性强；办公室权力大，但不面对企业，只有一人参与竞争；法制科属于典型的清水衙门，只有二人参与竞争。”

    “我感觉办公室是局里最重要的部门，为什么只有一人参与竞争？”

    “参与办公室主任竞争的人你应该知道，她不仅仅是办公室副主任，更重要的是她还兼任财务主管会计。机关单位的主要领导与财务之间的关系很微妙。她知道局长不敢得罪她，因此到处宣扬，局长已承诺让她担任办公室主任。据说，她还以鱼死网破威胁局长，许多人都认为她干得出来，所以没人敢冒险与她竞争。”

    “能方便告诉我参与法制科竞争的人员情况吗？”

    “我是真的想帮你，我给你透露的这些情况千万不要说出去。”

    “这你放心好了。”

    “参与法制科竞争的，一个是本科室的副主任科员邹孝仁，另一个是质量科的副科长。”

    “我还是想竞争办公室主任的岗位。”

    “我也希望是这样。你就如实跟局长谈，看他是什么态度。”

    


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