深秋的青岚大学，法桐叶铺满了稼先路的两侧，踩上去沙沙作响，像是在低声诉说着这所百年学府的过往与变迁。办公楼三楼的会议室里，却没有丝毫秋日的闲适，空气凝重得仿佛能拧出水来，长条会议桌两侧坐满了人，每个人的脸上都带着不同的神色——有凝重，有不安，有坦然，还有一丝不易察觉的抵触。

    校长周明远坐在主位上，指尖轻轻敲击着桌面，目光缓缓扫过在座的每一位中层干部，声音不高，却带着不容置疑的威严：“今天把大家召集过来，主题只有一个——部署我校‘近亲繁殖’专项整治工作。最近一段时间，全国多个省份陆续开展国企‘近亲繁殖’整治，而我们高校，作为人才培养和学术研究的象牙塔，这类问题同样存在，甚至在某些领域更为突出。前段时间，《中国纪检监察》杂志刊文，明确将高校‘门户林立，近亲繁殖’列为官僚主义典型表现，这对我们青岚大学来说，既是警示，也是命令。”

    周明远的话音落下，会议室里顿时响起一阵细微的骚动，有人悄悄交头接耳，有人低头翻看手中的资料，还有人端起水杯掩饰自己的神色。坐在左侧第二排的文学院院长柳振邦，手指无意识地摩挲着笔记本的边缘，眉头微蹙。他心里清楚，这场整治，注定会触动不少人的利益，而文学院，恰恰是学校里“近亲繁殖”问题最为突出的院系之一。

    柳振邦本人就是青岚大学本硕博连读，毕业后直接留校任教，从讲师一步步做到院长，如今在文学院深耕三十余年，门下弟子遍布院系各个岗位——副院长是他的得意门生，中文系主任是他的师弟，就连不少青年教师，要么是他的博士生，要么是他师弟师妹的学生。这么多年来，文学院的师资选聘、课题申报、职称评审，几乎都在他的“师门圈层”里循环，外人很难插足。久而久之，文学院形成了一道无形的壁垒，“非我门人，难入核心”成了不成文的规矩。

    “大家安静一下。”校纪委书记***接过话茬，语气严肃，“结合上级要求和我校实际，我们前期开展了全面排查，发现的问题不容乐观。这些问题，不仅仅是学术层面的固话，更有利益交换、靠校吃校的现象，已经严重影响了我校的人才培养质量和学术创新活力，也破坏了风清气正的校园生态。”

    ***拿起桌上的排查报告，缓缓念道：“经排查，我校部分院系在师资选聘中，过度看重‘本校出身’，有的甚至明确倾向于本校本硕博连读或留校人员，将‘是否师从本校名师’作为潜在筛选标准，而忽视了应聘者的实际能力和科研水平。在资源分配上，课题申报、实验室使用、关键数据获取等，明显向‘本校师门’倾斜，不少外校引进的优秀人才，长期得不到优质资源支持，难以开展核心研究。在职称评审中，本校本硕博连读或留校背景者的晋升占比，远高于外校引进人才，甚至出现了‘论资排辈’‘师门照顾’的情况。”

    “更有甚者，存在靠校吃校、利益交换的违规违纪行为。”***的声音陡然提高了几分，“前段时间，我们收到举报，教务处一名科长，受同事请托，利用职务便利，在缓考环节为同事的女儿弄虚作假，篡改研究生推免课程成绩。目前，该科长已被严肃查处，相关责任人也受到了约谈问责。类似的案例，虽然在我校不多，但足以说明，‘近亲繁殖’问题已经渗透到校园管理的多个环节，整治工作刻不容缓。”

    会议室里的骚动声更大了，有人脸上露出了羞愧的神色，有人则显得有些焦躁。柳振邦身边的文学院副院长张磊，悄悄碰了碰他的胳膊，压低声音说道：“柳院长，这事儿看来是动真格的了，咱们院系那些情况，要是查起来，恐怕……”

    柳振邦摆了摆手，示意他不要说话，心里却泛起了嘀咕。他不是不明白“近亲繁殖”的危害，这些年来，文学院虽然看似稳定，但学术创新能力越来越弱，引进的外校人才要么被边缘化，要么被迫融入他的师门圈层，很难发挥出真正的价值。前段时间，有一位从北大引进的青年学者，带着不错的科研项目来到文学院，却因为不是“自己人”，申报课题时屡屡被驳回，实验室也只能使用最基础的设备，最后无奈之下，只能申请调走。

    可真要整治，他心里又有些不舍。一来，这些师门弟子跟着他多年，感情深厚，他不忍心看着他们受到影响；二来，一旦打破现有的圈层，文学院的管理和学术传承，恐怕会陷入混乱。更重要的是，他自己就是“近亲繁殖”的产物，要是彻底否定这种模式，无异于否定自己几十年的工作和付出。

    周明远似乎看出了大家的心思，缓缓说道：“我知道，这场整治，会触动一些人的利益，也会让一些同志感到不适。但大家要清楚，高校的核心使命是人才培养和学术创新，‘近亲繁殖’就像一颗毒瘤，长期下去，只会固化学术圈层，阻碍优秀人才成长，最终损害的是整个学校的发展，损害的是每一位师生的利益。”

    “前段时间，辽宁师范大学召开了专题调研座谈会，全面分析‘近亲繁殖’的成因和影响，提出了具体的防治对策；衡水学院、江西理工大学、沈阳音乐学院等多所


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