情况，演算出一个合适的薪酬模型，以供奖励发放时进行参考。

    即使使用者大幅增加自己的薪资水平，工作奖励系统也不会予以认可。

    使用者自行创立的空壳皮包公司，前三个月，每月会有一万元的基础奖励，三个月后，公司毫无业绩和变化将会取消奖励。

    基础奖励同一时间段只对使用者同一家公司有效。

    林睿叹了口气，我就知道会这样，哪有这样的好事，不付出就想有收获。

    他这句话如果出去说绝对会被打，这叫得了便宜还卖乖。