陈立东今天在总部听有关部门的工作汇报。

    战略部汪佳茵正在策划东华电脑、优盘、MP3的营销计划，对于请哪个明星做广告，汪佳茵说：“我已经联系了菲姐，她表示产品上市后，再考虑给我们代言。”

    陈立东打断了汪佳茵的汇报：“菲姐太忙，不用麻烦她，去找高欢，请他给我们的电脑做代言。”

    “高欢老师一般广告不接。”

    “记得我唱的那首《从头再来吧》，准备由高欢发行。

    我们再拍一段MTV，就拍东华员工自强不息的故事，比如太顺哥，李汉武、李丽娟，咦？都是老李家的人啊，行吧。

    广告词就用：心若在梦就在，东华电脑伴你成功。

    至于优盘和MP3，请笛声和文静代言，那首《知心爱人》也要拍MTV，然后把太顺哥勇夺MP3的故事再拍成广告片，广告词就用‘东华随身听，送给爱人的礼物’。

    我们要营造一种习惯，那就是向喜欢的人表白，就得送东华随身听。”

    汪佳茵想了想，这么搞，还真不错。可是，自己这个战略部长总被老总推着走，太被动了，人家耗子哥就啥事能自己说了算。

    接下来，由罗浩汇报集团各企业员工队伍建设情况。

    第二届“东华杯”职业技能大赛4月底已经结束，蓝市各家国企都没参会，因为上一届之后，各家都有人被东华挖走。

    尽管如此，这次大赛的效果也很不错，集团内部员工比学赶超的氛围非常火热，带动着大伙的技能水平有了明显的提升。

    而且这次大赛把范围扩大到燕蓟蓝，也收到了一定的广告效果，一批自觉有手艺，又没被重用的技师都想投奔东华。

    目前集团内各工业企业员工技能考核已经结束，

    东华从现在开始推行“八级工”制，各个技工工种一般分为8个等级，但不是简单地划分为1-8级，而是分工、师、匠三个档次，具体说就是：学徒、初级工、中级工、高级工，技师、大师，大匠、神匠。

    这些等级分别对应着初学乍练、一知半解、略有小成、驾轻就熟、出类拔萃、深不可测、登峰造极、出神入化八个形容词，东华服装厂正在按照陈立东的要求，研究可以佩戴的徽章，用粘扣黏在工装上。

    带上徽章，平时就是荣誉，在一些场合，技能就是权威。

    工资档次差别也不小，学徒一般是刚毕业、实习期的新手，一般给三个月的试用期，工资800元起步。

    定上初级工，马上工资就1500起步，中级工、高级工的级差是200元。

    一般来说，庸庸碌碌混日子，到高级工也就到头了。

    要想成为技师，就得出类拔萃，简单地说，能开别人开不了的机器，能干一般人干不了的活。

    技师，平常也会进车间或者下工地，但肯定是背着手巡场子，基本上就属于中层领导了，工资2500元起步，岗位绩效系数1.5-1.8的存在，一年保底拿到5万。

    一年拿5万，啥概念？比得上镇里的书记，刘庆华都曾经跟陈树俭说过：你们的工人比我还牛逼。

    到了大师级别，就要在这个工种、这个行业有一定的权威，能被全国同行挑大拇指的存在，等同于大学教授，可以传道授业了。

    这样的人，不单纯是手艺人了，理论加实践都得过硬，往往会在东华哪个厂子任总工，或者被抽出来搞技改、搞项目公关。这样的人，基本工资5000起，绩效系数3.0，年薪最少10万，干到一

    定的年限，还会获得奖励股。

    匠师，类比工程院院士，能够在某个领域深研，不断攀登技术的高峰。

    匠神，不解释，可望不可及的存在，到那种境界，肯定是会当凌绝顶一览众山小，独孤求败了。

    这就是陈立东琢磨了好一阵子，指挥罗浩搞出来的八级工制。

    目前，东华集团大师级别的只有马建国、肖霍洛夫、沃罗宁、张宏振4人。

    技师等级的也不多，张兵、李太顺、陈天一、尹立山家爷三个、陈立春、任建富、李昊、武建军、武文涛。

    任建富是在铸造领域独霸东华，现在正在攻关摩托车、汽车的铸件；李昊在电子领域，全东华没人能比；武建军和武文涛是陈立东大笔一挥加进来的，这俩人早晚成神，就别在技工那边混了。

    陈立春今天也在参会，一边听罗浩的汇报，一边咳嗽。

    “哥，你咋了？”陈立东问道。

    “没事，就是听着又是深不可测、又是登峰造极就别扭，还是弄一到八级吧，简单容易记。”

    陈立东纳闷了，大哥对自己的决策从来没反对过。

    实行“八级工制”这项工程，从去年到现在搞了一年多，又是培训、又是考试，又是组建技能评定委员会审核，大哥一直都在积极推动这件事。

    总工张兵不干了，“大春反对的没道理，给员工称号、给技师以上人员声誉，这是


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