第五章 人才猎取
外来人,直接空降成项目负责人,老员工的位子往哪摆?去监事会,发一份质询函。”
陆承泽正在公司的员工宿舍里打游戏,看到母亲的信息,把手机扔到了一边。过了五分钟,他又把手机捡了回来。
“妈,怎么发?”
“以监事身份,要求总经理办公会说明预研项目组的人事安排依据,以及是否存在排斥现有技术团队的意图。”
陆承宇在办公室里看到了监事会的质询函草稿。他把它放在桌面上,走到窗前。
窗外是津福港的方向,龙门吊的灯火在暮色中闪烁。预研项目组已经在滨海智能制造基地集结,四个人正在整理各自的工位。苏明远和谢文渊已经开始讨论算力架构的方案,楚云瑶在检查刚到的测试设备,韩立在车间里测量生产线布局。每个人的脸上都带着技术人员面对挑战时特有的专注和兴奋。
陆承宇转过身,拿起电话。
“叶婉,帮我安排一件事。明天下午,我想请吴大勇和项目组的人一起吃个饭。地点就在滨海基地的食堂。”
“什么名义?”
“没有名义。”陆承宇说,“就是吃顿饭,让他们互相认识一下。”
“你是想让吴大勇接受这批新人?”
“不只是接受。”陆承宇说,“是让两边都明白,他们不是在抢彼此的饭碗,是在一起造一台新机器。”
他放下电话,看了一眼桌面上的质询函草稿。孟瑶的手段不算高明,但足够阴毒。她在试探,在寻找每一个可以利用的裂缝。这条清洗老员工的谣言,后续还会有更多的变体。
陆承宇走到窗前。窗外的灯火连成一片,津福港的货轮正在卸货,远处的特高压输电塔在夜色中沉默地矗立。
孟瑶的牌已经出了。接下来的四个月,他要一边和内部的阻力博弈,一边带领这支新团队在技术上突围。前路的艰难他没有低估,但他也没有退路。
但这正是他选择的路。一条淬火之路,也是一条通往未知的窄路。
(版权声明:本作品版权归作者独家所有,未经许可不得以任何形式转载或用于商业用途,侵权必究)