门协作，同部门赋能，与甲方对接等等。

    姜晚性格虽然不算孤僻，但从小成长环境的原因，她有一些社交恐惧症。

    不是说她没有沟通和解决事情的能力，是在心理层面，更喜欢被动。

    所以，这一块和她不太对口。

    但她也得学习，要做到管理层，就要360度全方位攻克自己。

    霍衍知道姜晚不喜欢主动社交这一点，从工作层面，他看人非常厉害。

    “多去其他部门走动走动，和人熟悉了，胆子就会大。胆怯是因为生疏，但凡你在别的部门有一个像林筱然一样的知心人，你就愿意沟通了，很多时候，不要只会走冰冷的硬性流程。”

    姜晚，“可是，不走硬性流程他们不配合怎么办？林筱然常给设计部买咖啡，但他们还是没有优先处理C组的工作。”

    姜晚说完，又赶紧解释，“我没有说设计组坏话的意思，只是针对这门课程，提出实例。”

    霍衍，“你们下面具体的情况我不清楚，单从设计部优先处理A组的工作来看，如果是我，我会先搞清楚，A组哪个人的项目插了队，然后再去观察这插队的人，做了什么。”

    “林筱然买咖啡犒劳大家，那要是A组的人请设计组长吃饭？或者他们住同一个小区，每天相约晨跑？每天挤一趟早班地铁，一起在公司五十米外借着BUg打卡成功，然后激情侥幸没有迟到。又或者，在某个非常辛苦的夜晚，他们偶遇便利店，一起吃了一顿热腾腾的关东煮。这些，才是有温度的来往，才叫有效人情。而不是——我需要你帮忙了，你买杯咖啡，事后再无关联。”

    姜晚摸了摸脖子，“你原来知道打卡bUg呀。”

    霍衍，“一直知道，我和Kenny没有刻意修复，只要不是特别严重的迟到，公司都会睁一只眼闭一只眼。”

    “哦…….”

    霍衍，“如果潘佳佳给你买了杯咖啡，让你为她出一版方案，你愿意吗？”

    姜晚摇摇头。

    “那要是林筱然无偿让你出一份呢？”

    姜晚点点头。

    “所以，咖啡是关键吗？”

    姜晚，“不是，咖啡不是人情，有温度的交往才算。”

    “正解。职场看似冷冰冰，被一个个流程架着，但你要让生涩的齿轮按你想要的速度转动，就要加一些润滑油。职场就是社会，也需要人脉。当然走流程也很重要，你走流程的时候，比别人多了一份人情，那你就比别人牛。”

    姜晚醍醐灌顶，“哇，学到了，老板，您脑子可真好，怎么记得住那么多方法论呀？”

    “倒也不用刻意记，交涉多了自然知道了，以后你也会游刃有余的。”

    霍衍又咪了口水，不敢多喝，深怕喝完了，就要被扫地出门了。

    谁知，小兔子狗腿似地主动给霍衍满上水杯，“谢谢老板提点，您喝点热的。”

    霍衍调侃，“倒那么满，我能喝一晚上，要不今晚我不走了？”

    “别闹了，这杯喝完您真得走了，明天还要上班呢。”

    “没别的问题了？”

    “没了没了，下次有再问你。”

    “行，那轮到我问了。”

    “你要问什么？”

    霍衍一条长腿从桌底下伸出来，“关于这双男士拖鞋，我想知道来源。”