“云计算板块目前还处于战略投入期。”

    徐磊语气平稳，没有半分遮掩：“全球范围内总营收两亿多美元，但上半年累计投入已经达到四亿美元，现阶段净亏损两亿美元，折算华币约十三亿元。”

    云计算是十年磨一剑的慢生意，在场的人都懂。赵远也没觉得意外，这个赛道本就是前期投入越大，后期技术和规模壁垒越高，现在亏的每一分钱，都是在给未来挖护城河。

    “其余各条产品线的盈利总和，上半年约为十一亿华币。”

    粗算下来，手机板块六十亿、游戏板块三十三亿、其余业务十一亿，扣掉云计算的十三亿亏损，各业务线净利润合计九十一亿元华币。

    这个数据放在2008年的国内民营企业里，堪称惊世骇俗。全场掌声久久没停，人人脸上都带着与有荣焉的自豪。

    赵远听完数据再度点头确认，神色平静。这个成绩在他预估之内，甚至比预想的还好一些——当然，这还没扣除集团总部的运营成本和大额资本性投入。

    紧接着徐磊开始拆解支出端：

    “目前集团总人数八千六百人左右，每月人工薪资平均支出两亿元华币，上半年合计十二亿元。”

    全场响起一阵低低的哗然。

    有人飞快地心算：光是薪资部分，人均月工资就超过了两万三千元。同期企鹅公开的人均月薪才一万九，长远给出的薪资待遇居然还要高出一截。

    转念想想也合理，毕竟长远是业内公认的盈利能力顶尖、薪资待遇优厚的高薪企业。

    当然所有人也都清楚，这份平均薪资是被前沿研究院的核心专家、资深架构师和顶级技术大拿拉高的。

    普通基层员工的薪资和国内其他互联网、手机厂商相差不大，最多略高一点，但长远的年终奖、项目奖金、足额五险一金、超长带薪假期等整体福利待遇，还是远超行业平均水准。

    可即便如此，一个月薪资支出就有两个亿，一年就是二十四亿，换做普通公司根本扛不住，也只有拥有长远盈利能力的企业，才能撑得起这么高规格的人力成本。

    “这还只是薪资部分。”徐磊语气平稳，继续往下拆分明细，“其余各类杂项运营费用每月约四千万元，再算上水电气、办公耗材、场地租赁、全球网络专线等经常性开销，集团单月经营性支出大概在三亿元左右，上半年累计经营性支出约十八亿元。”

    他顿了顿，又补充了更重磅的长期投入：

    “这还只是当期的运营开销。除此之外，上半年还有大额资本性投入：芯片设计团队组建与流片研发、全球云计算服务器集群扩容、手机生产基地设备升级，再加上地产板块等几个项目的启动资金和研发资金，累计投入超过三十亿华币。”

    “这些属于长期资产投入，不计入当期损益，但也占用了不少现金流。”

    在场所有人听完都忍不住在心里咋舌。

    经营性支出半年十八亿，再加上三十亿产业投资，半年就花出去近五十亿，账上还能落下四十多亿净利润。支出规模惊人，造血能力更惊人。

    换做别的企业，这么大的投入早就捉襟见肘了，可放在长远身上，反倒衬得盈利能力恐怖得离谱。

    大家心里也都有数：高投入换来的是高产出。长远能跑这么快，靠的就是敢砸钱、会砸钱。赚得多，投得也狠，技术和产业的壁垒越筑越高，正向循环越跑越快。

    徐磊汇报完，合上报表夹，站在原地等着赵远的下一步指示。

    这时有人忍不住低声接了句：“说到这儿我想起个事，咱们鹏城的华维，我这边拿到内部消息，他们今年上半年营业额八百四十亿华币左右，净利润才四十二亿。这么算下来，咱们公司的利润高得吓人啊。”

    众人闻言都是一怔，随即又觉得在情理之中。

    这个时代的华维也称得上行业巨无霸，半年销售额冲到八百多亿，体量远大于长远。

    可两者业务结构完全不同：华维做的是重资产的通信设备和代工制造，利润率薄；长远旗下的游戏、互联网服务、智能手机，全是高毛利、高盈利的板块，自然不能同日而语。

    当然也有人清楚，还有不少支出没被统计进去。

    而且等明年新一代手机全面铺开，每台设备都要向红星深远支付增值技术包分成，红星深远也就有了稳定的盈利入口。

    后续天枢应用商店开启全球开发者分成，长远的部分利润还会流向红星深远。

    这些本质上都是赵远内部公司的生态联动，赵远也不会当众说透。

    而且这其实对红星深远好处极大——能彻底摆脱靠集团拆借资金度日的窘境，健康稳步地成长，把操作系统生态的底子打得更牢。

    赵远点了点头，开口打破了短暂的议论声：“大家这段时间都辛苦了。”

    他心里比谁都清楚，上半年赚的钱，很大一部分已经投了出去。

    现在统计的还只是显性成本，像长远手机在各核心城


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