林静姝端起茶杯，眼神在陈望脸上停了一下。

    年轻。

    比她想象中还年轻。

    这个年轻人从望山开车赶到临江，只为当面请她。

    这份姿态，已经不是普通招聘。

    林静姝知道，陈望的身家，不是自己这个打工人能比拟的。

    林静姝看向文件袋：

    “这是什么？”

    陈望把文件袋推过去：

    “望山衣造现在的员工结构。”

    “社保、公积金明细。”

    “以及近期的扩产和招聘需求。”

    林静姝微微一怔，很快恢复如常：

    “我还以为，县里的工厂都不上社保。”

    林静姝打开第一份。

    她原本以为会看到一堆粗糙表格。

    结果里面分得很清楚。

    她看到最后一栏，手指停了一下。

    “这是谁分的？”

    陈望说：

    “程远。”

    林静姝点头：

    “这张表有用，把应聘咨询都做了详细分类。”

    “很多老板招人，最容易被最后一类人拖住。”

    “电话里说得热闹，见面只问工资。”

    “拿到报价，回原公司谈加薪。”

    陈望说：

    “所以我需要专业人事帮我把关。”

    林静姝抬头：

    “陈总，我先问几个问题。”

    陈望端起茶杯：

    “请说。”

    林静姝没有客气。

    “望山衣造现在正式员工多少？”

    陈望说：

    “三十多人。”

    林静姝继续问：

    “一年内准备扩到多少？”

    “保守一百人。”

    “自动线、仓储和订单跟上，预计一百五十人。”

    林静姝的眼神明显停了一下。

    一百五十人。

    在临江不算夸张。

    但在望山，那是绝对的大厂。

    眼前这个年轻人，比她还小。

    林静姝定了定神，看着陈望：

    “一百五十人的工厂，不是发工资、办入职就能管住。”

    “你需要招聘流程、薪酬等级、试用期、背景调查、员工档案、岗位说明。”

    “还需要知道哪些人能留，哪些人只是来试探报价的。”

    陈望点头：

    “林学姐，我今天是带着诚意来的。”

    “我想请你给望山搭一套人事体系。”

    林静姝握着笔的手停了一下。

    这句话不花哨，却落得很实。

    林静姝翻到仓储主管那一页。

    上面写着沈秋禾。

    她问：

    “亲友关系，你打算怎么处理？”

    陈望说：

    “不避讳。”

    林静姝抬眼。

    陈望接着说：

    “县城就那么大，员工互相认识，很正常。”

    “比如沈秋禾和程远，只要有能力，我不介意。”

    林静姝点头：

    “你很直接。”

    陈望笑了笑：

    “县城老板，装没有熟人，没人信。”

    “我不如把规矩摆出来。”

    “谁有本事，谁上。”

    林静姝第一次停笔。

    这句话比“公平公正”更像真话。

    她继续问：

    “人事权限给到什么程度？”

    陈望说：

    “招聘流程你建。”

    “简历初筛你定。”

    “合同、试用期、员工档案、背景调查，你负责。”

    “薪酬你有建议权。”

    “关键岗位，我拍板。”

    林静姝问：

    “预算呢？”

    陈望说：

    “你先做。”

    “我批。”

    “高级技工招聘，单独给专项预算。”

    陈望抬眼看她：

    “这笔预算，我不设上限。”

    “但每一分钱，都要换回人、订单、产能，或者望山留人的能力。”

    “你要是能证明这个人值，我当场批。”

    林静姝看着他：

    “待遇呢？”

    陈望直接说：

    “基础工资八千。”

    林静姝抬头。

    这个数，在望山已经不是高，是离谱。

    在望山人眼中，人事部门就是办手续的，一个月三千是上限。

    哪怕放在临江，普通人事经理也未必拿得到。

    林静姝没有立刻说话。

    陈望继续说：

    “岗位津贴两千。”

 


本章未完，请点击下一页继续阅读》》