一遍遍地点击“投递”。

    接下来的两周，他又投了五十份。加上之前的一百二十份，一共一百七十份。

    期间，他收到了四次面试通知。每一次他都精心准备，每一次都以不同的方式失败。

    第一次，面试官是一个人类HR，但对方看了他的简历后说：“你的学历很高，但我们担心你留不住。我们这小庙容不下大佛。”

    第二次，技术面。面试官问了他一个非常冷门的知识点，他答不上来。面试官说：“这个知识点在AI系统里是基础内容，作为人类工程师你应该掌握。”

    第三次，群面。他和另外五个候选人一起讨论一个方案。其他五个人都是AI（远程接入），讨论速度极快，他根本插不上嘴。

    第四次，终面。副总裁亲自面试，聊得很愉快。最后副总裁说：“你很优秀，但我们最终决定把这个岗位给一个AI系统。它的成本只有你的十分之一，而且不需要社保和公积金。”

    叶启明已经麻木了。他不再愤怒，不再失望，只是觉得累。

    五月底的一个晚上，叶启明独自坐在宿舍的天台上。星海市的夜空被城市的灯光染成橙红色，看不见几颗星星。他手里拿着一罐啤酒，已经喝了半罐。

    楼下传来脚步声，赵凯也爬上来了。

    “就知道你在这儿。”赵凯在他旁边坐下，递给他一包花生米，“别光喝酒，吃点东西。”

    叶启明接过花生米，抓了一把塞进嘴里，嚼得很用力。

    “还剩多少份？”赵凯问。

    “三十份。”

    “投完这三十份，如果还没有结果，你打算怎么办？”

    叶启明沉默了很久：“我不知道。也许真的去工地搬砖。”

    “别逗了。你一个航天工程的高材生，去搬砖？”

    “高材生有什么用？现在连AI都竞争不过。”叶启明苦笑了一声，“你知道吗？我今天看到一个新闻，说某个航天公司用AI设计了一款新型火箭发动机，性能比人类设计的提升了百分之三十，研发周期缩短了百分之八十。而我们这些学了十几年航天工程的人，连面试都过不了。”

    赵凯拍了拍他的肩膀：“兄弟，你别灰心。我觉得，AI再怎么厉害，也不可能完全取代人类。有些事情，只有人才能做。”

    “比如什么？”

    “比如……比如……算了，我也不知道。”赵凯挠了挠头，“但我觉得，肯定有一条路是留给人类的。”

    叶启明没有回答。他仰头喝完最后一口啤酒，把易拉罐捏扁，扔进角落的垃圾桶里。

    “走吧，回去睡觉。明天继续投。”

    毕业典礼前三天，叶启明投出了第一百九十九份简历。

    这次是一家名叫“深空探索”的初创公司，做小行星采矿的。招聘岗位是“任务规划工程师”，要求不高，本科以上即可。叶启明觉得这次应该有机会——初创公司通常更看重能力而不是资历，而且小行星采矿是新兴领域，AI的数据库里未必有足够多的训练数据。

    他花了整整一个下午研究这家公司的背景和技术路线，然后针对性地修改了简历。他甚至附上了一篇自己写的关于小行星轨道优化的论文，希望能加分。

    投递后的第二天，他收到了面试通知。

    面试时间是上午十点，形式是视频面试。叶启明提前半小时就打开了电脑，调试好摄像头和麦克风，又把准备好的材料放在手边。

    十点整，视频接通。屏幕那头出现了一个中年男人的面孔，戴着黑框眼镜，头发有点乱，看起来很随和。

    “你好，叶启明是吧？我是深空探索的CTO，姓王。”

    “王总您好。”叶启明努力让自己的声音听起来自信一些。

    “我看过你的简历，很不错。星海科大航天工程专业第一名，成绩优秀。不过我想问一下，你为什么选择我们这家初创公司？以你的条件，去大公司应该没问题吧？”

    叶启明愣了一下，然后如实回答：“实不相瞒，我给大公司投了很多简历，都没有收到回复。我觉得，可能是因为AI替代的原因，大公司的招聘标准变得更严苛了。而我相信，在小行星采矿这个领域，人类工程师的判断力和创造力仍然有不可替代的价值。”

    王总点了点头：“说得好。我也认同这一点。AI确实很强，但在面对全新问题时，它缺乏人类的直觉和应变能力。我们公司之所以招人类工程师，就是因为我们做的是一些前人没做过的事情，需要真正的创新。”

    叶启明心里燃起了一丝希望。这个王总看起来是真的想要人类员工。

    接下来的四十分钟，两人聊得很投机。王总问了几个技术问题，叶启明都对答如流。最后王总说：“我对你很满意。这样吧，我这边先口头offer，薪资方面我们再沟通。下周你过来签合同，怎么样？”

    叶启明简直不敢相信自己的耳朵：“真的吗？太好了！谢谢王总！”

    “不


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