“吃。”

    “我真吃过。”

    “那就吃两口。你今天这句比黑衬衫值钱。”

    李博低头笑了，拿起筷子。

    面已经有点坨。

    他吃了一口，皱起眉。

    “哥，你这面有点咸。”

    “你不是说不吃？”

    “我现在吃了。”

    “那你有资格评价。”

    李博把第二张纸抽出来。

    “我后面问绩效了。”

    “怎么问的？”

    “我问，‘活动绩效主要看什么？是看卖了多少钱，还是看我具体做了多少？’”

    “这句谁教你的？”

    “我自己想的。”

    “行。”

    “人事说平时看活动执行、素材整理时效、团购资料准确率和主管评价。大活动有额外绩效，但不是每个月都有。”

    李博把手机转过来。

    里面存着冯姐给他看的考核表照片。

    活动物料完成。

    素材整理时效。

    团购资料准确率。

    现场配合。

    临时问题反馈。

    没有“资源整合”。

    也没有“商业闭环”。

    都是些看着不怎么唬人，但少做一项都能被人看出来的东西。

    “冯姐说，前三个月主要跟活动，周末忙一点，平时做资料、回收门店素材、整理账号内容。”李博说，“她问我能不能接受周末排班，我说能，但是想知道一般提前多久排。”

    “她怎么说？”

    “每月排班表会提前发。遇到大活动可能调休，但不是口头说调就算。”

    我点点头。

    “这个至少能记下来。”

    “我还问了，要不要拿自己手机加顾客。”

    “问这个干吗？”

    “以前那边老让人拿私号加商家，说方便。”

    “冯姐怎么回？”

    “她说不用。门店有企业号和工作群，顾客信息不往个人号上堆。拍素材可以先用自己手机，但当天传到群里，原文件按要求留。”

    李博说完，自己也点了下头。

    “我听着就觉得……没那么慌。”

    我把玻璃杯里剩下的水喝完。

    “因为有人告诉你，哪些能干，哪些不能碰。”

    李博又翻出岗位说明，手指停在最后一行。

    【完成上级交办的其他临时性工作。】

    “这个我也问了。”

    “你怎么问的？”

    “我说……临时性工作，会不会跟岗位完全没关系。”

    “比如？”

    李博犹豫了一下。

    “比如临时让我去柜台卖空调。”

    我差点呛到。

    “你真这么问？”

    “我没那么直。”李博赶紧解释，“我说的是，‘活动忙的时候，我是不是会被长期调去别的岗位。’”

    “冯姐怎么回？”

    “她笑了。”

    李博也笑了。

    “她说卖场人手紧，谁临时搭把手都正常。可运营助理的主要工作还是运营。真要长期调岗，会提前沟通，不会拿一句‘临时工作’把人一直按在别的地方。”

    我把岗位说明接过来，又把那几张纸翻了一遍。

    工资写了。

    试用期写了。

    报到时间写了。

    绩效不保证，但有基本考核方向。

    不算多好的岗位。

    甚至有点辛苦。

    可它没有拿“机会”“资源位”“后续佣金”这些词往人脸上糊。

    “通知可以签收。”我说，“资料按实填。真正劳动合同到岗那天再看一遍，空白的地方别先签，看不懂就问。”

    李博抬头。

    “那这份工作能去？”

    “能去。”

    “真的？”

    “能去，不代表你明天就成人生赢家。”

    “你能不能别每次都把话说得这么……”

    “这叫防止你刚找到工作，又开始给自己加戏。”

    李博把通知收回文件袋。

    “冯姐让我下周一八点半到岗。”

    “带什么？”

    “身份证原件、银行卡、黑色签字笔。”

    “黑衬衫呢？”

    “她没说。”

    “那你爸肯定还会让你穿。”

    李博叹了口气。

    “我明天去买两件灰的。”

    “买便宜点。”

    “你怎么跟我爸一样？”

    “因为你花的是工资还没到账的钱。”

    李博正要把文件袋拉上，手机震了一下。

    他低头看了一眼，脸上的笑慢慢收了。

    我


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