人，要不要加入帮扶名单？”

    周书生想到了今天开始来上班的工人之中，就有一个可能需要帮扶的人，随口问道。

    林北想了一下，四个孩子的梁拉娣，还有一个婆婆，一家六口人，梁拉娣的工资，林北也看到了，一个月三十五万，也就是一级焊工的待遇。

    “你再进一步了解一下这位梁拉娣的情况，如果名单上的人员不多，可以加上。”

    三十五万的工资，加上一家六口，虽然人均达到了五万块钱以上，但日子也是紧巴巴的。

    梁拉娣要是分配到住房，是要扣除房租的，一个月两万块钱，电费也要支付。

    加上其他的开销，每个月剩下的吃饭钱，人均是不到五万块钱。

    不过帮不帮，就看轧钢厂内，还没有更多条件辛苦，更需要帮扶的家庭。

    有的话，也轮不到梁拉娣。

    接下来的工作，林北要准备各种试卷，不需要多，工人的等级考核，是林北接下来几天的工作重点。

    他需要尽快落实下去，评定所有工人的待遇，十五号之前，要完成落实，因为十五号之后，就要按照新的工资标准来进行发放了。

    林北叫来了技术科的全部工程师，除了赵工和孙工外，去年最后的这两个月，技术科这边的工程师，又增加了四个。

    这次，工程师的评定，在去年的时候都完成了。

    孙工和赵工，都拿到了七级工程师的证件，剩下的四个工程师，一个八级，三个九级，年纪都在三十岁左右。

    林北叫他们过来，很简单，那就是针对每一个工种，从一级到八级之间，拟定笔试的考核题目。

    这个时期，很多工人的等级，都是师带徒、凭经验的体系。

    而八级工制度的实行，则是正式进入有标准、可量化的阶段。

    目前还不是五六年，还不是八级工制度完全推行的时候。

    很多标准，林北都是可以自己制定的。

    上面也给不了指导。

    但林北不会随便乱来。

    让自己麾下的六个工程师过来开会，就是明确考核的标准，每一个等级的正式划分。

    不能让工人觉得，高我一级的级别，也没有多厉害。

    技术壁垒必须明确。

    这也是所谓的考纲，林北早就在着手制定了。

    因为他知道，东北已经开始推行的八级工制度还不完善，他就是要在这个基础上，完善起来。

    这份考纲标准是考工的核心依据，它为每个工种定义了八个等级的技术要求

    考纲包含三个维度。

    第一个维度应知：完成该等级工作所需的理论知识，比如车工要懂切削原理。

    这也就是所谓的理论。

    第二个维度是应会：实际操作技能。

    考核时，工人要在规定时间内完成零件加工，评审员会盯着操作是否规范、有没有解决技术问题。

    第三个维度，就是工作实例，典型的实操考题，就是在已经笔试通过，实际操作技能考核通过后，还有一段时间的验证阶段。

    这个阶段，从评定升级之后的工人，在日常工作之中的操作，是否达标，这段时间不会超过十天，只要没有问题，那等级就确定了下来。

    在林北提出的要求下，六个工程师，也开始想着怎么出题，这问题对他们来说，其实并不难。

    虽然他们的实际操作能力，比不上那些专业的师傅，但是该怎么出题，那是真的不难。

    林北这边，也开始为钳工的考核出题。

    钳工从一级到八级，技术难度的跨度非常大。

    一级工能拿锉刀修毛刺就算合格，八级工要能刮出精度达到微米级的平板。

    一级的钳工，林北给出的标准是，能够独立完成简单零件的加工和装配。

    林北考核的内容也十分的简单。

    安全规范笔试（20分）：写出钳工工作台虎钳的三种安全操作规范。

    如夹紧工件前必须确认工件已放正，锉削时不能用嘴吹铁屑，使用手锤前检查锤头是否松动等。

    工具认知笔试（30分）：识别并说明六种常用钳工工具的名称和用途，如锉刀、手锤、划线针、样冲、钢直尺、角尺，正确写出每个工具的名称和适用场景。

    笔试用时一个小时。

    实际操作考核两个小时，考核的内容，也不是很复杂。

    林北马上就写出了一道简单的实操考题。

    【在给定一块100毫米×80毫米×8毫米的Q235钢板（普通结构钢）上，加工一个外形尺寸为80毫米×60毫米的矩形零件，要求：

    使用锉刀和钢锯，将毛坯加工到指定尺寸

    外形尺寸公差：±0.3毫米

    各边相互垂直度公差：0.5毫米

    表面粗糙度：Ra12.5（即用粗锉刀修整后基本平整即可）

  


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