让我那几个小哥们尽快去宣传。”

    “一定要安排好，千万别说岔了。”

    “你放心好了，我已经约了他们去洗桑拿。你去吗？”

    “我就免了。多找几个小姐，让他们玩个痛快。”

    “那是必须的。你要是去的话，我给你找个小帅哥，让他一对一伺候你，包你满意。”

    “去你的。别光顾着玩，误了大事。”

    民主测评结束后，局里就召开了考核委员会会议。玉军也是考核委员会成员。当他拿到民主测评得票情况统计表时，一下子懵了——局机关三十多人，只有他一人有不称职的票，而且多达六票。但他的优秀票数也特别多，高达二十五票，其他人没有超过十票的，这让他感到一丝安慰。

    霍万芳看到这个测评结果，心中暗喜，觉得邹孝仁的那几个哥们可靠，将来可以好好利用。

    考核委员会成员以局领导和中层干部为主。在考核委员会考核投票时，玉军只有一个不称职的票，考核结果为称职。

    局党组在研究玉军转正问题时，出现了较大的意见分歧。有的认为应当查明部分群众认为他不称职的原因，有的则认为他优秀票最高，不称职票只有六张，只是少数人的意见，综合考核结果为称职，应该按期转正。

    局长觉得自己分管部门的干部出现这么多不称职票，说不出个所以然来就按期转正，担心难以服众，所以决定改日再议。

    玉军没能按期转正的消息很快在全局传开，许多人都觉得不可理解，玉军更是感到沮丧。

    接着，局长找玉军谈话，要求他查找原因并制定改进措施。

    第二天，玉军向局长递交了整改措施。局长看后，皱着眉头问：“你一共查找了四个原因。一是工作太认真不会变通——工作认真能叫缺点吗？搞变通，谁让你搞变通了？第二条，原则性不强，干了许多职责外的事——什么叫职责外的事？”局长说到这儿，瞪圆了眼看着玉军，手指还在桌上使劲敲了敲。

    玉军道：“宣传工作属于办公室的职责，我现在介入太深。虽然受到区领导的表扬，但办公室肯定有看法。”

    “你应该明白，完成领导交办的工作也是你的职责。第三条，环境适应能力差，嗅觉迟钝。第四条，领会领导意图不透彻，看齐意识不强。整改措施——无。”局长看到这里，又瞪了他一眼，“为什么不整改？”

    “改了就不是我了。”

    “你这是什么意思？”

    “没意思，也不想有意思。”

    “你是不是有情绪？”

    “没错，我就是想不通，不知什么人给我划了那么多不称职。”

    “这个不重要，重要的是你要端正态度。不称职是部分群众对你的评价，你应该努力查找自身存在的问题，并认真整改，这才是你该做的。”

    这六个不称职的票，就像卡在玉军嗓子眼里的苍蝇，让他感到恶心。他知道，给他划不称职的一定是对他有意见的人。他左思右想，觉得除了霍万芳，没有得罪过谁。这些人为什么对他有意见？他想不明白。

    考核结束后，邹孝仁以十分惊讶的语气问玉军：“听说民主测评时，你有六张不称职的票，这是真的吗？”

    玉军道：“没错，是真的。我正想请你帮我分析一下，这些人为什么要给我划不称职？”玉军觉得局里只有邹孝仁是自己信得过的人，所以有什么事都爱跟他沟通。

    邹孝仁道：“咱们局团职转业干部比较多，他们都在局里干了好几年了，也没机会进入中层领导。而你来了才一年多就成了中层干部，他们可能有些嫉妒，所以他们干的可能性比较大。”

    “还有别的可能吗？”

    “也许是你在工作中取得的一些突破，给部分中层干部造成了压力，他们想借机打压你。”

    “可中层干部基本上都是考委会成员，在考委会投票时，我只有一个不称职的票。”

    “这个不矛盾。民主测评参加的人多，他们可以毫无顾忌地投票；但考委会考核投票的人少，容易暴露，所以不敢轻易给你划不称职。”

    “你说的有些道理。”

    下班后，邹孝仁和霍万芳又以看房的名义来到一家售楼处。两人一见面，邹孝仁就冲她竖起了大拇指：“佩服，没想到他真没能转正！看来你这一招还真起作用了。”

    “那当然，这说明你那四个小哥们够意思。”

    “你知道吗？考核刚结束，那个傻家伙还让我帮他分析这六张不称职的票是什么人给他划的。”

    “是吗？这是好事啊，说明他不但没有怀疑你，而且还非常信任你。什么专家型干部，就是一个傻帽！”

    “所以他根本不是你的对手。”

    “也不能这么说。这次他没能转正，不仅仅是因为不称职的票。”

    “是吗？还有什么原因？”

    “这个你应该能想到。”

    邹孝仁诡异地笑了笑：“明白，这个很重要。只要你出


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