“先别回。”林知微说，“让他继续找。”

    唐莉愣住：“你还要放他挖？”

    “不是放，是看。”她抬眼，“他现在敢明着挖，说明承星内部也开始慌了。一个公司开始靠抢人补洞，往往不是它多强，而是它原来的骨架开始松。我们要看清楚他到底想抢谁，开了什么条件，想从哪条线切进来。”

    周放皱眉：“可如果他真的把人挖走了呢？”

    “那就说明这个人本来就不够稳。”林知微语气很淡，“见微要往上走，不可能靠堆意志力过日子。现在有人来试水，正好把不稳的人筛出去。我们不用拦着每个人都走，只要把真正能跟着规则往前的人留住。”

    她说完，屋里的人一时没接话。

    林知微把财务报表合上，站起身：“通知所有核心岗位，今天下午三点开短会。不是讲鸡汤，也不是讲忠诚，是讲正式经营之后，每个人的位置和边界。谁该负责什么，谁能决定什么，谁不能碰什么，今天一次说清楚。”

    唐莉立刻点头：“我现在就去通知。”

    “等等。”林知微叫住她，“内容组和供应链也一起叫上。承星既然开始抢人，就不只是抢一个周放。”

    她说完，目光扫过窗外。

    楼下车流很密，太阳压得很低，整座城市像一张被缓慢拉开的网。她知道，真正的对抗终于从“能不能活下来”变成了“你活下来之后，别人要怎么把你拆回去”。

    下午的会开得很短，却很沉。

    林知微没有绕弯，直接把正式钱到账的意义摊开讲了。资金一落地，见微就不是靠临时应付和个人意志硬撑，而是要开始以正式经营逻辑推进。既然是正式经营，所有人的职责就必须写清楚，外部诱惑也必须提前说透。

    “承星开始挖人，不奇怪。”她站在会议桌前，声音很稳，“奇怪的是，我们谁会先乱。”

    内容负责人先开口：“他们如果挖的是熟悉用户打法的人，可能会直接影响复购和内容节奏。”

    “所以内容组不能只靠一个人记经验。”林知微说，“你们必须把方法沉淀下来，谁走都不能把方法一起带走。”

    她又看向供应链负责人：“供应这边也是一样。现在我们有了正式资金，可以排更稳的计划，但稳不是让人觉得有空子钻。每一笔预排、每一次交付节奏，都要有复盘和权限。别给别人一种感觉，见微的钱一到，就会忙着乱。”

    最后，她看向周放。

    周放坐得很直，显然已经把刚才那通电话憋得有些火。

    林知微没避他，直接说：“你是最先被试探的，说明你在承星眼里是有价值的。你要做的不是证明自己忠不忠，而是把自己的判断顺序守住。对方给你什么条件，你都别急着答应，也别急着拒绝。把话术留给我来处理，把信息留给我们判断。”

    周放喉结动了一下，点头：“我明白。”

    “还有。”林知微顿了顿，“以后类似电话都会来。财务、内容、供应链，都会有人挖。你们不用怕，也不用把这种事当成情绪问题。它本质上是承星在试探我们是不是只有结果，没有组织。”

    沈听澜坐在侧边，一直没说话，这时候才慢慢开口：“你是想让他们挖，挖得越多越好？”

    “对。”林知微说，“但不是让他们挖走，而是让他们把自己真正想要的东西暴露出来。顾承泽现在最缺的不是人，是确定性。他想知道，见微的核心到底是什么，靠谁在撑，哪一层一动就会散。只要他开始挖，我们就知道他已经把我当成对手，而不是一个能轻易写回去的人了。”

    这句话说完，屋里静了几秒。

    唐莉忽然觉得，林知微已经不是从前那个会因为旧人旧事被牵动情绪的人了。她现在看见顾承泽的第一反应，不再是痛，也不是恨，而是判断。

    判断对方的手伸到哪里，判断对方的底牌是什么，判断对方什么时候开始失衡。

    这才是真正的经营者。

    短会散的时候，周放的手机又震了一下。

    他扫了一眼，脸色更沉了：“又是承星。”

    “说什么？”

    “他们直接问我，如果回去，能不能带上现在这边的用户回访数据结构，还有排产节奏模型。”周放说完，冷笑了一声，“这已经不是挖人了，这是想连方法一起拿走。”

    林知微眼底没有什么波澜，只淡淡说了一句：“那就证明他们急了。”

    她拿过周放手机，看了一眼那条消息，然后直接递回去。

    “别回他们。”她说，“从现在开始，所有被试探的人都先来我这里过一遍。你们只管把对方的条件记下来，别做判断。判断这件事，等我来。”

    周放看着她，忽然就明白了她今天为什么这么镇定。

    正式钱到了，承星开始抢人，这不是一件坏事。

    因为当对方开始抢人，就说明他们已经不再把见微当成可以随便踩过去的小东西。见微真正被看见了，也真正


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