张弛没等郑晓波问，接着说道：「您知道，面试的时候我都没聊到那块，他开口先问的是怎麽不上班，怎麽不出差。」

    「鼎盛可不是养老的地方，乌兰察布的新集群是Q2的死任务，董事会上点名的项目。

    他这个状态进来，我敢让他负责这个项目吗？唐总给开的这个职位，不负责这个项目，我手底下也没有别的活给他啊。」

    说完，张弛看了看郑晓波的神情，补充道：「按说我作为直属领导面试，关注一下技术和共事能力是分内的事。但这个是态度问题，能到我这一层，郑总，我觉得不太应该啊。」

    态度问题，HR那一轮就该筛下去了，怎麽到了VP这一层才发现？

    最後这段话，是在给HR部门上眼药呢。

    郑晓波的神情没什麽变化，就坐在那看着张弛。

    良久，他才开口：「你说的对，企业文化是第一位的。这种人，心不在做事上，不适合鼎盛。」

    张弛暗暗松了口气，同时也在心里给唐慧记了一笔。

    郑晓波也在思考着张弛站队的问题。

    今天这场对话虽然简短，但是可以看出来，张弛用「鼎盛味儿」来讲这个事，就是在拥护郑晓波的叙事。

    他是想向郑晓波靠拢的。

    郑晓波之前一直没有动作，是因为拿不准吕云的态度。

    但是云业务最近在集团业绩的占比越来越大，董事会又已经确立了以AI为核心的下一步发展战略，研究院和云事业部的话语权势必还会提升。

    郑晓波思考了之後，决定抛出一个橄榄枝。

    他没站起来，而是就势换了一个新话题。

    「我听说美国那边的AI公司最近在做一个新范式，研究怎麽让AI指挥多步骤的任务执行。鼎盛研究院已经有专门的人手在研究了。」郑晓波说，「这个方向不错，鼎盛云应该主动想一想怎麽接入，下次例会你可以提一下。」

    张弛心领神会，郑晓波这是在给他透题了，会上只要提就能批准，这是获取话语权的机会。

    但他没立刻答应下来，反而把球踢了回去：「郑总，现在行业变化快，就需要像您这样的敏感度。这个新范式，详细的信息我找谁了解？」

    郑晓波不打算一次动太多，不知道哪个动作触了谁的霉头，没接这个球：「我这也只是看到一份报告，你自己去研究院那边问问，如果需要我协调再来找我。」

    临走之前，他又向张弛嘱咐了一句：「你这边的重中之重，是要配合好坤元的开发这个项目不止我在看着，吕总也在看着。」

    张弛心中一凛，拿到韩路一手里的数据，给坤元送过去，这本来是他打算向郑晓波献的宝。

    现在郑晓波又特意提出来，是在暗示什麽？吕总亲自关注，又是在暗示什麽？

    张弛一时想不明白，只能暗自记下。

    不管怎麽样，既然项目重要，那事情更要干得漂亮。

    在张弛办公室里的一番交谈，郑晓波和张弛都觉得自己离想要的更近了一步。

    至於江松然的事情，已经没有人在意了。

    郑晓波回到办公室，坐了一会儿，又打电话把林绍文叫了过来。

    林绍文是鼎盛的董事会秘书，也是郑晓波的亲信，两人以前在同一家外企共事，郑晓波来鼎盛之後把林绍文挖了过来。

    「绍文啊。」郑晓波坐在沙发上，给林绍文倒了杯水，「我去接触了一下张弛，准备把他吸纳过来。」

    林绍文皱了皱眉头：「郑总，会不会有点儿激进了？鼎盛云的位置，有点儿敏感吧，吕总那边——」

    「就是因为他的位置重要，我才下的决心。」郑晓波和林绍文说话就直接多了，不用像和张弛那样打哑谜，「我借了个由头单独见他，他有主动示好的意思。机会难得，当断不断，反受其乱。」

    说完，郑晓波从茶几上拿起一张白纸来，又去拿了支笔。

    「不过，张弛这个人有点儿滑，他和唐慧有点儿矛盾，两个人说的话我都不太信得过。」郑晓波在纸上写下「江松然」三个字，「你用你的渠道帮我查查这个人，尤其是和鼎盛接触的过程，最後签了哪家，什麽待遇。」

    林绍文接过纸看了看，收了起来。

    「好的郑总，我尽快回复您。」

    周三上午，顾司玥给韩路一发来了修改过的入职合同，附法律意见。

    韩路一迅速看了一遍，转给了沈丛云。

    低头发现顾司玥还有新的信息，三条。

    「明天晚上请你吃饭。」

    「年度答谢客户，别多想。」

    「【预定详情】」

    韩路一嘴角扬了起来，然後赶紧给马小飞发了个信息。

    「飞哥，求助，女生过生日送什麽礼物。」

    马小飞回复的很快：「？？？我才是单身狗啊，你问我还不如去问张浩然啊。」

    「我觉得你送礼物的经验会比较丰


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