，我早就有所耳闻。

    说实话，我是真羡慕你们民营企业的活力，机制灵活、敢闯敢干、不拖泥带水，不像我们国营单位，处处受体制、资金、条条框框的束缚，我空有一身技术和想法，却根本施展不开，心里憋屈得很。」他话锋一转，语气变得沉重起来：「收购的事，我个人是百分百支持的，也巴不得能有这样一个机会，让我们这些技术员不至於无用武之地。

    现在天天在单位闲坐着，不搞研发、不做试验，人都快废了。

    但我必须跟你们说清楚，收购事宜，操作起来难度很大，不是想像中那麽简单。」

    李哲顺势问道：「周科长，具体难在哪些地方？」

    周大元深吸一口气，道出了其中的症结：「早前就有一家外地公司找上门，也想收购我们种子公司，双方谈了一个多月，最後还是不欢而散。

    卡壳的核心问题，不是技术，也不是资金，而是人员编制。

    我们公司真正搞研发、懂技术的的骨干人员，满打满算就八个人。

    这八个人是整个种子公司的核心，是我们几十年积累下来的核心家底，所有优质种子的种质档案、培育样本、试验数据，全都掌握在我们这个小团队手里。」

    他加重语气，细细拆解其中的门道：「可整个京华种子公司，在册的正式职工足足有六十多人。剩下的五十多号人，大多是早年通过分配、顶替等方式入职的老员工，包括行政领导层、财务、後勤、门卫、仓库保管、杂务岗等等。

    他们大多不懂技术，常年坐班闲置，不参与任何研发培育工作。」

    「当初那家外地公司，只想要我们的场地、资质、种质档案、培育样本，还有我们八个核心技术人员，其余的闲散人员，他们一概不接、一概不负责安置。

    但市里主管部门的态度非常强硬，卡死了底线：国营事业单位改制收购，必须整体划转、全盘接收。要麽完整收购整个种子公司，六十多名在册职工、所有编制岗位、所有人员的劳资关系全盘接手。要麽就免谈。」

    说到这里，周大元无奈地叹了口气：「这就是最大的死结。我们八个技术人员能创造价值，可那五十多个富余人员，就是一个沉甸甸的包袱。

    工资、福利、工龄、後续安置、岗位调配，每一项都是不小的成本，也都是麻烦事。

    这也是这麽多年，没人敢接我们种子公司这个烂摊子的根本原因。」

    包间内瞬间安静下来，静的能听到外面的鸟鸣。

    陈守耕眉头微蹙，下意识地看向身旁的李哲。

    他心里清楚，人员安置是个很现实的问题，如果得不到解决，收购种子公司的事很难成功，大概率就是一句空话。

    李哲多少也了解一些九十年代国营单位改制、小企业划转收购，最棘手的从来不是资产和资金，正是这些富余人员的包袱。

    片刻後，李哲缓缓开口，继续问道：「周科长，麻烦你再跟我们说说，贵公司目前真实的经营状况如何？每年的营收、亏损情况，具体是什麽样的？」

    周大元苦笑一声，语气里满是无奈：「李总，不瞒你说，我们现在根本谈不上盈利，年年亏损、年年靠补贴吊着一口气。

    每年上级拨下来的专项补贴，看似不少，但一分钱都落不到研发上一一六十多号人的基本工资、季度福利、劳保津贴，全都要从这笔补贴里出。

    有时候遇上物价上涨、工资微调，补贴甚至还不够填窟窿，还要额外向上级打报告申请增补。我们那八个技术员，空有一身经验和手艺，看着公司的老种子品种逐年退化，市场上的优质新品种层出不穷，心里急得上火，却什麽也做不了。」

    他语气愈发唏嘘：「手里没有试验经费，没有采购新种质的预算，别说研发适配大棚种植的高产蔬菜种子，就连常规品种的提纯复壮工作，都只能勉强敷衍着做。

    公司这两年，完全就是在吃老本、熬日子，再这样下去，迟早彻底垮掉。」

    李哲静静听着，他是真心想要拿下京华种子公司。

    这只育种团队有经验，也有几十年积累下来的种质档案、培育样本、成熟的种子培育体系，只要投入足够的研发资金，用不了两年，四季青公司就能实现种子自给自足，甚至能向外供应优良种子，开辟新的盈利渠道。

    可六十多人的全员包袱，属实有些沉重。

    一旦全盘接手，就意味着往後每一年，都要固定承担六十多人的工资、劳保、福利、医疗，还有未来的退休养老安置，想想都觉得头痛………

    沉吟片刻，李哲擡起头，目光认真地看着周大元：「周科长，贵公司目前的情况，我基本了解了。我想问一句，如果这件事能顺利谈成，您愿意带着您的技术团队，正式加入我们四季青，继续主持种子研发的工作吗？」

    周大元几乎没有半点犹豫，当即重重点头：「李总，我肯定愿意！说句掏心窝子的话，我在国营种子公司熬了这麽多年，早就熬得有心无力了。

    空


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