闻。我去看过一次，但无法注册账号。”

    陈贵良笑道：“知乎一直是放养状态，甚至没有专门的产品经理。我打算把知乎从字节剥离出来，独立运作，自负盈亏。”

    “陈总想让我去知乎当顾问？”喻军问道。

    陈贵良说：“是啊。你想去就去，想走就走。有什么想法，可以随便说出来。如果知乎今后的负责人，不听你的那些建议，你可以当场骂他，然后甩脸子不干了。随心所欲的工作状态，听起来是不是很爽？”

    喻军不得不承认，那种状态真他妈爽！

    正是他一直求而不得的东西。

    既可以表达自己的真实想法，把产品做好了还有成就感。又不用理会乱七八糟的人际关系，把他搞生气了还想骂就骂、想走就走。

    就像一个娶了恶妻的丈夫，离婚之后再也不想结婚。甚至不想再谈恋爱。

    但忽然有个美女对他说：“我愿意跟你同居，你不用负任何责任。住得不开心，你随便吵架，随时可以离开。甚至可以把我这里当旅馆，一个月想来几次都行，半年都不露面也无所谓。”

    太爽了！

    但有这样不求回报的美女吗？

    喻军问道：“为什么？”

    陈贵良说：“百度贴吧、百度知道等一系列产品，谁不清楚是喻先生的杰作？你如果能来做顾问，尽情发挥自己的聪明才智。我还不用出高额年薪，甚至都不必给你交五险一金。这种好事儿上哪找去？”

    喻军一愣。

    这话说得好他妈有道理。

    其实，陈贵良真正想给俞军的职务，是让他担任微信的产品经理。

    知乎只不过是一个幌子。

    但不能着急，得慢慢钓他。把他钓成翘嘴，自己主动咬钩。

    俗称CPU……啊呸，PUA！

    ……

    喻军回到百度，立即递上辞呈。

    李彦鸿眉头紧皱：“为什么？如果有不顺心的地方，你完全可以说出来。”

    喻军说道：“我在百度做得很顺心，但身体撑不住了。”

    李彦鸿说道：“身体不行，可以去修养一阵。带薪休假，职务给你留着，休息半年都可以。”

    “老板，我已经下定决心要辞职。”喻军态度坚定道。

    李彦鸿问：“有哪家公司来挖你？”

    喻军摇头又点头：“有人挖我，但我拒绝了。”

    李彦鸿问：“想跟刘健国一样，辞职了去自主创业？”

    喻军说道：“我不会创业。”

    李彦鸿已经快要疯了：“既不跳槽，又不创业，那你为什么要走？我给你放半年带薪假，完全足够你休息啊？”

    “抱歉。”喻军不愿多说。

    李彦鸿黑着脸说：“给你三个月，完成工作交接。”

    “谢谢。”喻军告辞离开。

    李彦鸿望着喻军的背影，想不明白到底出了什么问题。

    这三年来，百度高层不停的换人。除了一个属于意外去世，其他全都是主动辞职的。

    一问辞职理由，就回答身体不好。

    那些辞职的高管，全部拒绝跟他真心交流。

    百度的业绩很不错啊，待遇也是行业顶尖。咋就留不住人呢？

    难道是百度大厦的风水不对？

    其实，李彦鸿心里是明白的，只不过他不愿承认而已。

    李彦鸿的个人风格过于强势，所有部门他都会亲自过问。他决定的事情，不允许任何人改变。

    而且，不管是新业务还是老业务，一定时间内不能达到预期，李彦鸿要么直接换人，要么进行严厉斥责。

    他还喜欢引入空降兵，美名其曰鲶鱼效应。不管哪个部门都有空降兵做副手，随时威胁着所有高层、中层管理者。

    百度的管理层，始终处在一种“高压锅”环境。

    这也就罢了，百度还疯狂发展新业务。而且新业务往往摇摆不定，短期内不见成效就缩减资源。却又不直接砍掉，没资源还继续摆在那里，时不时还会催人做出成绩。

    再加上李彦鸿的发展理念，跟高管们有着严重冲突，管理层不被整疯才怪！

    偏偏那些有期权或股份的高管，早就已经实现财富自由，谁特么愿意留下来受窝囊气？

    李彦鸿的管理风格，有点像——崇祯皇帝。

    在这种人的手下做事，时间一长，要么摆烂，要么辞职。

    张朝扬则是走向另一个极端，长期当甩手掌柜，根本就不管公司的事儿。公司实在是出了大问题，张朝扬才会跑来亲手解决。

    现在很有意思。

    游戏科学的运营负责人，正忙着交接工作，然后跑去做百度的游戏副总裁。

    百度集团的产品副总裁，也忙着交接工作，然后跑去字节跳动做产品顾问。

    谁更吃亏啊？

    陈贵良反正觉得自己不亏，他甚至没有高薪挖人，连社


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