才官迈克·里格一起，负责监测转会市场。

    这也正好是他们的职权范围。

    千万不要觉得，切尔西是乱搞。

    真不是。

    转会基本就是这么搞的，都是先网罗几个目标，同时推进，看看哪一名球员有进展和突破，再专注于某一名球员。

    如果太过专一，最后的结果就像是皇马被齐伍放了鸽子一样，被人当成了笑话。

    “现在的问题是，巴萨愿意卖掉埃托奥，切尔西也愿意买，但埃托奥的薪水有点高，而且转会到英超，他提出要16万英镑的周薪，这会打破切尔西的薪水结构。”

    切尔西现在最高的周薪就是特里，13万英镑。

    这一下，杨诚就明白为什么弗格森会果断出手了。

    “如果说，上赛季欧洲转会市场上在，最热的是中卫，那今年夏季，最抢手的就一定是中锋，而且从转会市场的行情来看，今年和明年，中锋都会是转会市场上最抢手的位置。”

    杨诚认可这个判断。

    一方面是优秀中锋极度稀缺，另一方面是曼城的出现，加剧了对优秀球员的需求。

    供给少了，需求增加了，那身价肯定就涨。

    更重要的是，存量市场里，切尔西的德罗巴已经30岁了，皇马的范尼斯特鲁伊已经32岁了，未来的一两年，这两支球队都面临着中锋的新陈代谢问题。

    而优秀的中锋就这么点。

    贝尔巴托夫去了曼联后，一下子就更少了。

    杨诚自己心里头盘算了一下，在贝尔巴托夫以3500万英镑转会曼联后，中锋的身价肯定还要进一步提升。

    毕竟，不是每一支球队都有培养半成品的能力。

    包括像切尔西，卡劳等才华横溢的年轻球员被培养成什么样子？

    像切尔西、皇马、巴萨、曼城，甚至国际米兰，基本都没有培养年轻球员的土壤。

    这些球队就基本只能靠挖角。

    贝斯沃特中国人也要针对现在的转会市场，抓紧时间做好应对。

    首当其冲就是新一轮的续约和涨薪。

    真不是杨诚失算。

    确实是转会市场变化太快了。

    阿森纳今年夏季就遭遇到了挖角。

    弗拉米尼、阿德巴约、赫莱布、法布雷加斯等球员，全都面临挖角。

    就连范佩西都出面说，俱乐部应该适当涨薪。

    以贝斯沃特中国人现在的情况，再不抓紧时间，明年夏季，俱乐部也可能面临阿森纳的尴尬处境。

    除了球员外，教练也要给予重视。

    强如詹尼·维奥，真的也有不少人过来挖角。

    这里就必须要提到杨诚对贝斯沃特中国人的管理。

    严格来说，杨诚最重要的是打造了一个体系。

    从商业到竞技，贝斯沃特中国人都是依靠现代化管理体系，所有人在体系内分工合作。

    过去这几年，外界的挖角一直都没有停过。

    但基本没给贝斯沃特中国人带来过影响。

    因为普通的雇员更像是螺丝钉，挖走了，再对应引进一个就是了。

    那到了詹尼·维奥、丹·阿什沃斯、迈克·里格这种主管级别的核心雇员呢？

    也不是没有面临过挖角。

    但一方面，贝斯沃特中国人的球员薪酬待遇不高，但雇员的待遇相当不错。

    另一方面，他们的成功也是依靠贝斯沃特中国人的整个体系。

    尤其是在杨诚推行无纸化办公，所有办公系统联网等一系列现代化企业管理模式后，他们这些主管就算跳槽了，也带不走什么东西。

    他们没有能力去其他俱乐部，复制出另外一套相同的体系。

    就算是不惜成本，同时挖角一大批人，照猫画虎，打造出来的体系也未必就有多少竞争力。

    这也就是杨诚一直都在强调的。

    贝斯沃特中国人只有一个人是不可或缺的。

    就好像现在，位置高如亚当·克罗泽，他要是走了，杨诚明天就把奥马尔·贝拉达给扶正。

    同样的道理，如果奥马尔·贝拉达走了呢？

    亚当·克罗泽会马上把奥马尔·贝拉达麾下的得力干将扶正。

    所以，贝斯沃特中国人无惧挖角！

    雇员如此，球员也如此。

    当然，从另一个层面看，虽然不怕挖角，但也不能苛刻。

    尤其是现在，还是开疆拓土的上升期，肯定是要给够激励，让俱乐部上下所有人都拧成一股绳，提高凝聚力，培育俱乐部的文化。

    足球俱乐部的经营，拼到最后，文化非常重要。

    ……

    随着转会市场的白热化，整个欧洲足坛转会市场变得更加扑朔迷离。

    各种各样的转会传闻络绎不绝。

    就在曼联签下贝尔巴托夫后不久，曼城也正式宣布，以3000万英镑


本章未完，请点击下一页继续阅读》》