夏晴一句话，又把杨诚给整沉默了。

    媒体爆出来的各种消息，都是小道消息。

    各家俱乐部的球员年薪多少，别说是外面的媒体和球迷了，就连球队内部，更衣室里的球员，彼此间都不知道。

    也没有人会去说。

    这里面都是有保密协议的。

    但是呢，像德勤这种会计事务所，他们是有渠道能够掌握相对比较准确一点的信息。

    所以他们每年都会出一份报告。

    杨诚对这种情况早就有心理准备了。

    不就有人说了吗？

    英超的所有转播费收入，全都转化为了球员的薪酬待遇。

    “说实话，现在的形势一年一个样，以我们现在的薪资水准，下个赛季一定还要再涨。”夏晴对此也很无奈。

    这不是贝斯沃特中国人自己能够控制得住的。

    俱乐部收入上去了，球员的待遇肯定也要跟着上。

    譬如说，加雷斯·贝尔和沃尔科特。

    留不留？

    辛辛苦苦培养了两三年，难道直接就卖走了？

    这不等于是白白让人摘了桃子？

    要留，薪水肯定要提上去。

    要是俱乐部收入没涨上去，一切都好说，大不了就是卖人。

    反正我们没钱。

    “这个赛季不续约，停一停，下个赛季再一个一个来，谁敢闹，就卖了他！”

    杨诚当机立断。

    不能这样惯着，不然的话，俱乐部就显得太软弱了。

    “我也是这么想，而且这次的幅度不能太大，我觉得，最高到6万，不能再多了。”

    “可以。”

    “我打算设计一套奖金机制，我们上赛季不是拿了英超吗？这个赛季，我们可以拿出一笔钱，最高800万英镑，如果英超和欧冠能拿下双冠王，全奖给球员。”

    “我算过了，真要拿到英超和欧冠，我们至少能多出1千5万英镑的直接收入，这还不算拿下冠军之后的后续收益，尤其是欧冠，潜在收益也是非常惊人的。”

    还是原来的路数，薪酬不够，奖金来凑。

    夏晴经过计算后，拿出800万英镑的奖励，俱乐部不可能亏。

    相反，赚大了。

    “可以，但这样，分3个档次，出场时间达到一定程度，又表现出色的绝对主力拿最多。”

    “出场时间达到一定程度，但不是绝对主力，或者是出场次数不是特别多，但表现出色的球员，拿第二档。”

    “剩下的就拿第3档。”

    杨诚对更衣室的管理这一套，要比夏晴更加在行。

    在其他球队纷纷涨薪的大趋势下，贝斯沃特中国人不涨薪，但额外给出一大笔奖金，这也算是一种对球员的激励。

    这能最大限度的安抚球员。

    “俱乐部制服组和雇员们的薪酬奖金，你来跟各部门沟通，全权负责。”杨诚看着夏晴，笑道。

    夏晴先是一愣，接着就感受到了杨诚双眼里所投射过来的，浓浓的信任与支持。

    这可是油水最丰厚的活儿。

    当杨诚把这份权力都交给她的时候，这就证明了，杨诚对她是掏心掏肺的信任。

    什么是领导。

    一手抓人事，一手抓财务。

    这叫实权领导。

    当然，杨诚也不是随随便便就这么任命的。

    他又不是那种女频中的那种恋爱脑。

    最主要的是，夏晴过去这几年，在贝斯沃特中国人确实做得相当不错。

    杨诚对她的能力非常有信心。

    再说了，以贝斯沃特中国人现在过百人的制服组，再加上大大小小雇员，足足有三百多人，杨诚哪里能操心得过来？

    他现在就只抓核心部门主管。

    例如，夏晴、亚当·克罗泽、奥马尔·贝拉达和克里斯·亨特，以及一线队教练组。

    还有就是青训学院那边的丹·阿什沃斯等少数几个高管。

    真要大大小小的事情，巨细无遗地插手，杨诚真没那个时间，也没那个精力。

    当然，夏晴也不会事事亲力亲为。

    她的财务部，现在人手也不少。

    当一家俱乐部，发展到像贝斯沃特中国人这样的规模，其实就已经相当于是一家规模不小的企业了。

    每年营收过亿英镑，那就是十几亿人民币。

    这要是放到国内，妥妥规模以上企业，在一座地级市里，都属于能跟一把手说得上话的。

    更不用说，足球俱乐部还有如此巨大的社会影响力和市场号召力。

    甚至，对周边地区的消费带动和就业岗位，那也是非常巨大的。

    每一个主场比赛，贝斯沃特中国人都要聘请几千名临时工。

    威斯敏斯特市确实很财大气粗。

    可对于贝斯沃特中国人越来越大的影响力


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